FAQ

La Comisión Industrial de Arizona, o ICA como la llamamos comúnmente, es una agencia estatal donde se conservan los registros de lesiones laborales. Es el lugar donde se realizan trámites como solicitar un cambio de médico o pedir una audiencia. Ahí también se encuentran los jueces que decidirán sobre tu caso. Está ubicada en el 800 W. Washington Street en Phoenix, Arizona. También hay una sede en Tucson. La Comisión Industrial de Arizona también puede responder cualquier pregunta sobre la documentación que se encuentra en tu expediente. Por último, como recordatorio, la Comisión Industrial de Arizona es donde debes presentar el informe de lesión laboral. Recuerda que si no se presenta formalmente dentro de un año, podrías perder tu derecho.

La Comisión Industrial de Arizona, o ICA como nos gusta llamarla, es un lugar importante con el que debes familiarizarte. Consulta la pregunta anterior para obtener información sobre qué es la ICA y todo lo que puedes hacer allí. Casi todo lo que puedes hacer en persona en la ICA también lo puedes hacer a través de su sitio web, AZICA.GOV. Aquí puedes presentar una solicitud para una audiencia, un informe de lesión laboral, un cambio de médico, etc. También hay un portal al que puedes acceder a través de su sitio web, lo que te permitirá ver todos los documentos archivados en tu reclamación. Es un sitio web importante para familiarizarte y uno que usarás con frecuencia.

Sí. Debes reportar la lesión a tu empleador de inmediato o tan pronto como sea posible. También debes reportar la lesión a la Comisión Industrial de Arizona. Aunque debes hacerlo con prontitud, técnicamente tienes un año para presentar la reclamación. La presentación ante la Comisión Industrial de Arizona debe realizarse mediante un formulario formal llamado 407. El informe a tu empleador puede ser más informal, pero trata de hacerlo por escrito, como un mensaje de texto o correo electrónico, si es posible, para que haya evidencia de esto más adelante.

El estado de Arizona cubrirá la reclamación de compensación laboral y multará a tu empleador por no tener el seguro que se supone debe tener.

Los clientes a menudo preguntan cómo deben vestirse para una audiencia de compensación laboral. El abogado Chad Snow de Snow y Carpio, PLC responde a esa pregunta. Escucha la respuesta en video del abogado Chad Snow y contáctanos al 602-532-0700 o al 520-647-9000 para programar una cita en nuestra oficina de Phoenix o Tucson para una consulta gratuita. También puedes visitarnos en www.snowcarpio.com.

Tus derechos a la compensación laboral continúan existiendo incluso si la empresa deja de existir o si eres despedido. Es posible que tengas derecho a soluciones bajo la ley laboral por haber sido despedido, y te recomendamos que consultes con un abogado laboral. Sin embargo, te recomendamos que no renuncies ni rechaces un trabajo adaptado. Esto podría afectar tus beneficios.

Un juez registrará a todos los participantes en lo que generalmente es una audiencia virtual. Estarán presentes un abogado defensor, un juez, tú mismo y tu abogado, si tienes uno. Tanto el abogado defensor como tu abogado te harán preguntas para intentar contar tu historia y presentar el asunto ante el juez. Las audiencias suelen durar entre 20 minutos y una hora. Se programarán audiencias adicionales con los médicos después de tu audiencia inicial con el juez.

Debes prepararte para tu audiencia enviando pruebas. Las pruebas deben enviarse antes de la audiencia y deben ser enviadas tanto al juez como al abogado defensor. Hay tanto evidencia escrita como solicitudes de testigos. Deberás hacer ambas cosas. Si los problemas son médicos, como la necesidad de una cirugía, deberás asegurarte de citar a un médico. Siempre decimos que un caso es tan bueno como el médico dispuesto a respaldarlo, así que asegúrate de que tu médico esté de acuerdo, si es posible, antes de solicitarlo como testigo.

Te recomendamos que te vistes como lo harías normalmente. No es necesario que te pongas un traje y corbata. Evita ropa o sombreros que puedan ser ofensivos o demasiado políticos.

Probablemente será virtual, a menos que haya una razón para hacerlo en persona y lo solicites. La mayoría, si no todas, nuestras audiencias son virtuales.

Debes responder a las preguntas que te hagan. Intenta estar en un lugar con buena iluminación. Trata de estar estacionario, ya que moverse puede ser muy distrayente. Sé honesto. No exageres y di la verdad.

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Una declaración jurada es una entrevista bajo juramento que ocurre antes de la audiencia. La conduce el abogado defensor y no está presente un juez. Es importante decir la verdad durante este procedimiento porque lo que digas en la audiencia también estará bajo juramento. Si el testimonio en la declaración jurada y el testimonio en la audiencia no coinciden, esto puede ser utilizado para cuestionar tu credibilidad.

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A menos que renuncies al derecho de reabrir el caso a través de un acuerdo de pago único, tienes el derecho de reabrirlo tantas veces como sea necesario. Para reabrir una reclamación, debes mostrar evidencia objetiva de una nueva condición o de una condición no descubierta previamente. Un empeoramiento, por así decirlo, que se muestra en las pruebas y que no estaba presente anteriormente.

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La atención médica activa está destinada a ayudarte a recuperarte. Si la recuperación ha terminado y el médico simplemente está tratando de manejar tus síntomas o mantenerte cómodo, entonces esto es atención médica de apoyo.

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Depende del caso y de la parte de su cuerpo que haya sufrido la lesión. Típicamente, si no puede regresar al trabajo debido a su lesión, recibirá un beneficio mensual. Este beneficio se calcula en función de la pérdida de ingresos como resultado de la lesión y sus restricciones. Sin embargo, no siempre es así. Si le dicen que su lesión no da lugar a un beneficio mensual, debe ponerse en contacto con un abogado y consultar su caso.

Sí. El Seguro por Incapacidad del Seguro Social es un beneficio al que puedes solicitar a través del gobierno federal. Puedes recibir tanto beneficios del Seguro por Incapacidad del Seguro Social como de Compensación para Trabajadores al mismo tiempo. Es posible que tu beneficio del Seguro Social por incapacidad se vea afectado en ocasiones por la recepción de la Compensación para Trabajadores, pero la Compensación para Trabajadores no se ve afectada por la recepción del Seguro Social por incapacidad. Los beneficios del Seguro Social por jubilación nunca se ven afectados por la Compensación para Trabajadores.

Cuando una persona deja de sanar de una lesión laboral, puede tener restricciones laborales permanentes si no sanó bien. Si una persona tiene restricciones laborales permanentes, puede tener derecho a lo que llamamos un pago por discapacidad permanente. Aunque la discapacidad sea permanente, el pago no es necesariamente permanente. Se fija por un tiempo, pero está sujeto a cambios. Puede aumentar y/o disminuir si su condición cambia, si comienza a ganar demasiado dinero, si su empresa le ofrece trabajo liviano, etc.

Presente una reclamación lo antes posible. Lleve un buen registro de su tratamiento médico. Consulte con un abogado cuando sea necesario.

Una reclamación de compensación laboral puede ser resuelta mediante un pago único en cualquier momento. Una persona puede resolver los pagos monetarios de su reclamación pero mantener el tratamiento médico o puede resolver completamente, lo que extinguiría tanto el tratamiento médico como los pagos. Para más información sobre los acuerdos completos y finales y lo que implican, consulte nuestras preguntas frecuentes al respecto.

Un acuerdo total y final es cuando se te entrega una suma global de dinero para extinguir completamente todos los derechos legales bajo tu reclamación de compensación laboral. Debes tener mucho cuidado antes de resolver un caso de manera total y final, ya que no podrás volver más tarde y reabrir tu reclamación. Si te han ofrecido un acuerdo total y final y deseas consultar con nosotros, recuerda que las consultas son gratuitas.

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Una lesión laboral debe ser reportada a tu empleador de inmediato o tan pronto como sea posible. También necesitas reportar la lesión a la Comisión Industrial de Arizona o ICA dentro de un año del accidente. Si no cumples con este plazo, puede ser extremadamente problemático. Puedes reportar o presentar el informe ante la ICA a través de su sitio web o en persona. El formulario que necesitas se llama formulario 407. Es fácil de completar y, nuevamente, puede enviarse en línea. Es importante incluir la mayor cantidad de detalles posible, ya que el formulario podría convertirse en evidencia más adelante, por ejemplo, sobre qué partes del cuerpo resultaron lesionadas, etc. Simplemente informar a tu empleador sin tomar otras medidas no es suficiente. Tu médico también puede reportar la lesión laboral, pero como este no siempre es un método confiable, tú mismo deberías hacer el reporte.

Una vez que se reporta la lesión a la Comisión Industrial de Arizona (ICA), la ICA informa a la aseguradora sobre la lesión y esta debe responder formal y legalmente indicando si acepta o niega la reclamación. Esto debe ocurrir dentro de los 21 días posteriores a que la aseguradora reciba la notificación de la ICA.

Si solo te han dicho verbalmente que la reclamación fue rechazada, ya sea por la aseguradora o el empleador, es importante que verifiques esta información con la Comisión Industrial de Arizona. Si no hay un informe de lesión y una notificación legal archivados con ellos, es como si el reclamo aún no existiera oficialmente.

El documento que tú y la ICA deben recibir se llama “Aviso de Estado de la Reclamación” (Notice of Claim Status). En la parte superior del documento habrá una casilla marcada que indicará si el caso fue aceptado o rechazado.

Si no estás de acuerdo con algo en este Aviso o en avisos posteriores, tienes 90 días a partir de la fecha en que se envió por correo o se archivó el aviso para solicitar una audiencia con la ICA.

No. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a los mismos beneficios que los trabajadores documentados o ciudadanos estadounidenses.

Los administradores de casos de enfermería son profesionales médicos contratados por las compañías de seguros para ayudar a los trabajadores gravemente lesionados a gestionar sus casos. En nuestra experiencia, aunque algunos administradores de casos de enfermería abogan por los trabajadores lesionados, la mayoría representan los intereses de las compañías de seguros. Esto significa que intentarán reducir tus beneficios minimizando la atención médica que recibes y presionando a los médicos para que te den de alta y te autoricen a regresar al trabajo lo antes posible.

La compañía de seguros a veces asigna una enfermera para que asista a tus citas contigo. Si nos contratas, la eliminaremos de tu reclamación.

El abogado asociado Nick Wearne de Snow, Carpio & Weekley explica cómo reportar, cuándo reportar y cómo no reportar afectará tu reclamación de compensación laboral en Arizona.

Un examen médico independiente es un examen organizado por la compañía de seguros con un médico de su elección y, lamentablemente, debes asistir.

Si puedes trabajar en tareas ligeras y el empleador no puede acomodarte, es probable que tengas derecho a los beneficios por pérdida de salarios.

El salario que estabas recibiendo en el momento de la lesión es realmente importante porque todo lo que se te paga en tu caso de compensación laboral es un porcentaje de esa cantidad. Debe incluir todos los trabajos y propinas. Tu salario mensual promedio es establecido por la Comisión Industrial de Arizona y puede ser apelado si es incorrecto.

Una vez que tu caso sea aceptado, recibirás dinero por pérdida de salarios si tu empleador no puede acomodarte. También recibirás lo que nos gusta llamar tratamiento médico activo. Es activo porque estás en proceso de recuperación. Si has perdido salarios, se establecerá tu Salario Mensual Promedio. Estas son todas las cosas que suceden poco después de que tu caso sea aceptado.

Un Aviso de Estado de Reclamación es un documento legal oficial en el que la compañía de seguros te informa sobre algo que está sucediendo con tu reclamación. Tienes 90 días para apelar presentando una solicitud de audiencia ante la Comisión Industrial de Arizona.

Sé educado. Sé profesional. Llega a tiempo. No exageres. A menudo intentarán hacer pruebas para ver si estás exagerando tus síntomas.

Presentas una solicitud de audiencia ante un juez llenando un formulario de solicitud de audiencia con la Comisión Industrial de Arizona. Esto se puede hacer en línea o en persona. Una vez que se haya presentado, recibirás un aviso por correo que tendrá las fechas de tu audiencia.

Siempre que no estés de acuerdo con algo que esté sucediendo en tu reclamación y el ajustador o el abogado defensor no estén dispuestos a corregirlo o revertirlo, deberías solicitar una audiencia. Muchas audiencias deben ser solicitadas dentro de un período de tiempo determinado. Siempre intenta estar al tanto de cualquier fecha límite pendiente en tu caso. Si tienes alguna pregunta, puedes llamar a la Comisión Industrial de Arizona sobre tu reclamación y preguntar qué plazos, si los hay, están pendientes.

Cuando hayas terminado de sanar, se tomará una determinación sobre si tienes alguna discapacidad permanente y si tienes alguna restricción permanente como resultado de tu lesión. A menudo, siguen los Avisos de Estado de Reclamación. Estos avisos y otros documentos emitidos alrededor de este tiempo tienen plazos para solicitar una audiencia. Asegúrate de estar al tanto de los plazos y comunícate con un abogado si tienes preguntas.

Una reclamación de compensación laboral anterior puede aumentar los beneficios que se te deben en una nueva reclamación. Si tienes una reclamación previa, te recomendamos programar una consulta gratuita con nuestra oficina. Las reglas sobre esto son complejas.

Aunque a veces un empleador continuará pagando tus primas de seguro médico, la respuesta simple a esta pregunta es que no está obligado a hacerlo. Recuerda que el seguro médico y el derecho a recibir tratamiento médico como resultado de una lesión laboral son dos cosas diferentes. Tu tratamiento médico por la lesión laboral no está ligado a tu empleo ni al pago continuo de primas de seguro.

Cuando la discapacidad o el impedimento de una persona es permanente, se divide en dos tipos de impedimento permanente. Existe lo que Arizona llama un impedimento programado. Un impedimento programado resulta en una cantidad fija atada al tamaño del impedimento. También existen impedimentos no programados. Cuando una persona tiene un impedimento no programado, a menudo se analiza su capacidad de ingresos mensual y se compara con cuánto podía ganar antes de la lesión. Si una persona obtiene un impedimento no programado y el beneficio correspondiente, dicho beneficio tiene el potencial de continuar indefinidamente. Las leyes y reglas que determinan si un impedimento es programado o no programado son bastante complejas. Lo que debe saber es esto: en términos generales, los impedimentos no programados suelen ser más lucrativos. Si su caso ha sido cerrado como programado, debería agendar una consulta gratuita para asegurarse de que se cerró correctamente.

El cuidado médico se divide en dos categorías cuando se trata de una reclamación de compensación laboral. El tratamiento médico activo se recibe después de una lesión hasta que la persona deje de recuperarse. Si una persona no se recupera por completo, puede ser necesario un cuidado de apoyo. El objetivo del cuidado de apoyo es el confort y el manejo de los síntomas que no desaparecerán. Mientras haya curación por hacer, una persona debe permanecer en cuidado médico activo.

Esta es una pregunta muy difícil de responder sin una consulta gratuita. Si bien puedes resolver tu reclamación en cualquier momento, una reclamación generalmente se resuelve una vez que una persona ha dejado de recuperarse y sabemos (o la persona sabe) cuáles serán los efectos a largo plazo de su lesión. Cuando una persona deja de sanar, también puede recibir restricciones permanentes de trabajo. Una vez que sabemos cómo será la vida de una persona a largo plazo porque ya no está sanando, es entonces cuando normalmente resolvemos el caso.

Las consultas en nuestra firma son gratuitas. Es probable que sea muy difícil saber si la oferta es justa o no sin profundizar en los detalles. Recomendamos una consulta con uno de los abogados de nuestra firma, incluso si no tiene la intención de contratarnos.